About Intelligent AI Interview
インテリジェントAI面接とは？
面談を定量評価し隠れた悩みも本音もAIが分析をします。時間と労力削減で効率アップが期待できます。
顔の表情や視線、言語で回答される内容などの特徴と言語情報を総合的に判断し、面接評価を予測します。
AI面接は人工知能（AI）を活用して志願者の能力を評価する技術で、「AI能力検査」という表現を使用することもあります。
AI面接（AI能力検査）は脳神経科学に基づいて事故と行動のパターンを分析し、志願者の性向と能力が企業文化と職務に適しているかどうかを把握します。
音声認識・評価
多言語主義、流暢さ、
言語の豊かさなどを分析
マルチポジションAI診断
総合的なAI判定
（100点満点で🔴点）
画像認識・評価
候補者の外部画像を評価
（例：入れ墨検出等）
セマンティック解析
テキストデータから意味を解析
How to evaluate AI interview
AI面接の評価方法
AI面接（AI能力検査）は、志願者のさまざまな能力を科学的かつ客観的に評価するために、個人の行動的特性から心理的傾向を把握するプログラムを活用します。偽の応答を厳密に選別できるように設計された自己報告式技法と脳の前前頭葉認知能力を測定する能力分析ゲーム、面接状況で見られる行動の意味と特性を把握する映像分析技術は志願者をより正確に評価します。
Evaluation elements of AI interview
面接映像評価要素
Visual
表情、動き
Verbal
主要単語分析、 肯定・否定単語
Vocal
トーン、音高、 サイズ、スピード
Vital
脈拍、顔色の測定
advantages and disadvantages
AIが面接した評価と メリット・デメリット
▶ メリット
- 採用基準を統一→平等な判断
- 採用業務効率化
→ 企業側、面接社双方での効率化
→ コスト低減
▶ デメリット
- カルチャーフィット判断できない
- 無機質化→最終面接は対面で実施
Basic Function
基本性能のサンプル
表現力・ビジネスマッチング・言葉の豊かさ・姿勢を画像・音声・回答結果でAI判断
各質疑スコア評価
次回対面面接への提案
FAQ
よくある質問
AI面接（AI能力検査）が既存の対面面接と何が違うのですか？
既存の対面インタビューは、互いに対面して会い、質問の回答を通じて申請者の能力を確認します。この目的のために、インタビューはさまざまな質問方法を活用して、応募者の回答内容、表情、態度などを評価します。一方、AI面接（AI能力検査）は、質疑応答だけでなく、ゲーム、自己報告の質問などの方法を一緒に活用します。質疑応答は、共通の質問だけでなく、個人の特性に合った深化の質問を提示します。この時、回答を評価するAIシステムは、応募者の回答をテキストに変換して抽出したキーワードを中心に把握し、応募者の表情や音声などを総合的に分析します。
AI面接（AI能力検査）が既存の人的性検査と何が違うのですか？
既存の人的検査は、ほとんどの場合、決まった時間と場所で自己報告式紙筆試験で行われます。しかし、AI面接（AI能力検査）は、さまざまな測定方法（自己報告質問、ゲーム、映像面接）を利用して個人の特性をより正確に把握します。